打造“六个重工”丨谈感受、强担当、谋发展，职工代表这样说

近日，山东重工第一届一次工会会员代表大会、第一届一次职工代表大会圆满召开，会议总结回顾了一年以来，在集团党委的带领下，国内外16万名职工同心同行、攻坚克难，推动各项工作持续保持稳中向好、进中趋优的发展态势。

面向未来，会议擘画了打造“厚重重工、创新重工、绿色重工、国际重工、激情重工、幸福重工”的美好蓝图，引起了广大职工代表的强烈响应，激起了广大员工的奋斗豪情。

今日起，微信公众号开设“职工代表有话说”栏目，采访各权属企业负责人、各战线领军人物、基层一线代表等，结合企业实际畅谈“六个重工”的深刻内涵，在热烈讨论中进一步凝聚共识、汇聚合力，激励全体干部职工在推动集团高质量发展的新征程中书写更加绚丽的篇章。

徐永平

山东重工集团

国际商务部职工代表

“六个重工”是集团业务前行的核心纲领和行动指南。作为国际商务部一员，我深刻体会到“国际重工”的核心在于塑造全球品牌价值与构建深度本地化生态。在集团战略发展的新征程中，我将立足岗位，以全球化思维推动出口业务从“走出去”向“融进去”转型：品牌营销上，统一“1+N”品牌矩阵海外使用标准，通过多媒介本土化传播，强化母品牌背书效应，讲好重工故事；本地化制造上，侧重整车及零部件等产业协同，重点推进印尼等项目落地；本地化运营上，优化区域中心布局，在重点市场前置销售、服务、人力、财务等核心职能并充分授权，助力在全球奏响山东重工制造最强音。

刘祥山

潍柴雷沃智慧农业

履带机工厂职工代表

作为一名扎根农机生产一线的工匠，聆听了集团“六个重工”的目标规划后，我深感使命在肩。我们的产品承载着大国粮安的希望，这份“厚重”要求我们时刻将“客户满意是我们的宗旨”牢记于心，以匠心雕琢每一件产品。要坚持问题导向，以创新突破生产瓶颈，产品技术永远在迭代更新，生产也要勇于尝试新方法、新技术。在雷沃，“特别能奉献、特别能战斗、特别能攻坚”的铁军精神已经融入血脉，要永葆激情，铸就大国重器的同时实现个人价值，让我们的“小梦想”与企业的“大愿景”紧紧相连。我们也将在这“幸福重工”的土壤中，与企业发展同心同向同行，为护航大国粮安贡献不竭的工匠力量。

刘思源

潍柴发动机研究院

职工代表

作为产品一线的开发工程师，现场聆听了集团“六个重工”规划蓝图，感觉使命在肩、能量满满。我将以自身所学、所长，深耕研发，直面技术难题，为“创新重工”添砖加瓦。“厚重重工”，不是实验室里的孤军奋战，而是一场技术长征。集团打造的“鼓励创新，宽容失败”的创新生态，让我们一线研发人员少了后顾之忧，敢于突破技术壁垒，勇攀科技高峰。在全新一代天然气发动机的开发中，我和团队要发扬敢想、敢试、敢闯、敢干的精气神，对于技术难题决不妥协，实现产品性能的不断提升，永不懈怠、永立潮头、永争第一。

亓鹏娟

中通客车

海外营销公司职工代表

作为海外营销公司的一员，深入学习“六个重工”的目标规划后，深感责任重大。在今后工作中我将以“六个重工”为行动纲领，以计划落地为准则，增强协同效能，以集团品牌为背书，突出中通客车的专业优势。在重点区域推广中，精准定位、资源整合，形成差异化竞争力，将集团技术实力与本地客户需求深度结合，提升品牌认同。同时，以担当促发展，以“前线哨兵”姿态，将品牌的影响力转化为终端市场的竞争力；以文化赋能，在海外讲好集团与中通的品牌故事，传递“中国制造”价值，为山东重工建设世界一流高端装备跨国集团贡献客车板块的海外先锋力量。

马海鹏

山重融资租赁有限公司

职工代表

身为催收诉讼岗位党员，我以“永不懈怠”激情投身攻坚，践行“激情重工”。对恶意逃废债雷霆亮剑，24小时响应风险，多部门协同作战，以法律武器筑牢资产安全防线；对经营困难企业创新“纾困式清收”，用柔性方案化解风险，守护集团资金血脉。同时，发挥党员桥梁纽带作用，打造“幸福重工”，助力集团“大愿景”与职工“小梦想”统一，推动构建发展体系，服务职工办实事。未来，我以“永争第一”信念锤炼能力，以“永立潮头”锐气创新破局，让法律护航资产安全，让初心赋能职工幸福，在激情与幸福的双向奔赴中践行重工使命。