杭叉集团|杭叉集团首次职业技能等级认定自主评价“直接认定”评定工作圆满完成

2025年8月20日，杭叉集团职业技能等级认定自主评价“直接认定”工作顺利举行。临安区人社局职建中心负责人及公司相关领导受邀出席，共同监督指导评定全过程，见证这一技能人才评价创新举措的落地。

作为全省首批获得“直接认定”资质的企业，杭叉集团的这一突破并非偶然。公司一贯非常重视各类人才的培养，于2019年成为临安区首批拥有职业技能等级认定自主评价的企业。2024年，依据省、市相关文件精神，公司第一时间启动“直接认定”筹备工作，经征求多方意见并进行方案可行性论证。于2025年初将实施方案上报人社主管部门审核，经市、区两级人社部门的多轮评审，同年7月，区人社局正式批复同意杭叉集团新增“直接认定”的评价方式，涵盖职业（工种）为工业车辆装配调试工，标志着公司在技能人才自主评价领域再迈关键一步。

相较于传统的技能人才评价模式，杭叉集团创新推出的“直接认定”模式极具杭叉特色：以“多能工岗位能力评价为基础，以工作业绩评定为核心”，构建起涵盖职业道德、工作经历、学识水平、工作能力、工作表现及获奖荣誉等多维度的综合考评体系，打破了单一理论或实操考核的局限，能更精准地反映员工的真实能力。这一创新模式不仅助力公司高效开展多能工岗位能力评价，精准识别员工与岗位的适配风险并针对性提升，为产品质量筑牢防线；更通过多维度赋分设计，引导员工积极参与职业技能竞赛、科技革新及“五小”创新等活动，在企业内部营造“比、学、赶、超”的浓厚创新氛围，为企业创新发展注入动力。

经过前期周密的宣传、组织与遴选，共有150名来自各生产部门的员工进入本次工业车辆装配调试工“直接认定”评定环节。公司评定委员会严格遵循规则与流程，从专家库中随机抽取经验丰富的专业人士组成评定专家组。评审过程中，专家们严守纪律、严谨规范，依据评定条件对参评人员进行全面考评，确保过程公平公正、结果专业可靠。

在评定总结会上，区人社局职建中心领导对本次评定的前期准备、过程组织和评审结果给予充分肯定，勉励公司持续创新职业技能等级认定工作，夯实技能人才队伍建设。此次“直接认定”模式的成功实践，是杭叉集团在技能人才培养领域的重要突破，不仅为企业精准选拔高素养技能人才提供了科学路径，更将通过激发员工成长活力，强化技能人才对企业发展的支撑作用。未来，杭叉集团将不断总结经验、优化管理机制，让技能人才优势持续转化为企业高质量发展的核心竞争力，为行业人才培养树立标杆。