马尼托瓦克：三十载践行：以人为本是我们的企业基因

1995年，波坦张家港工厂成立，同年Terry Tian加入公司。

三十载光阴流转，如今作为马尼托瓦克中国人力资源总监的他，亲眼见证波坦张家港工厂的成长，以日常工作的沉淀，勾勒出以人为本的企业底色。

成长沃土：尊重与归属感

“在马尼托瓦克工作的近 30 年，是不断成长且充满归属感的 30 年。” 这份坚守的背后，是公司始终为员工提供的成长沃土，以及团队间温暖和谐的人际氛围。在这里，每个人的发展意愿都被尊重，每个努力的身影都被看见，这种 “以人为本” 的底色，让 “归属感” 不再是抽象的词汇。

由HR团队推动的 “年轻人才计划” 和 “继任计划” 成效显著。如今，多名通过计划培养的年轻人走上管理岗位。他们带着对行业的敏锐洞察和创新思维为公司注入新活力，资深员工以经验赋能新人，形成 “老带新、新促老” 的良性循环。这种双向成长，正是 “团队协作” 文化最生动的写照 —— 从个人突破到集体进步，从 “我要赢” 到 “我们一起赢”。

深耕人本：从实践看企业内核

马尼托瓦克在员工关系与培训开发方面表现突出。数据是最好的佐证：过去两年员工离职率低于 1%，2024 年调查显示员工整体满意度超 90%，这些数字背后，是员工对企业的高度认同。

企业先后斩获 “美国最佳中型公司”“最具责任感公司”“张家港市劳动关系和谐企业” 等荣誉，更是对其在员工关怀与社会责任方面努力的认可。

在Terry眼中，马尼托瓦克的核心特质可用三个词概括：尊重，尊重他人和尊重差异是包容多元的文化核心；创新，重视持续改进以超越客户期望；团队协作，从个人争先到共同胜利的集体追求。

二十多年来，人力资源领域的变化清晰可见：从侧重人事行政管理的 “后勤保障”，到深度参与战略制定的 “战略伙伴”；从单一的晋升 “独木桥”，到通过多元机制助力员工找到成长方向；从墙上的文化标语，到融入日常的真切体验，这些变化皆源于对 “人” 的重视。

寄语与展望：共赴未来

对于刚加入公司的新人，他建议：积极建立人际关系，快速适应节奏；扎实积累知识技能，重视实践经验；保持良好心态与热情，自信面对挑战。

谈及工程机械行业人才趋势，他认为未来将呈现多元化、高端化特点。智能工程机械领域需要机械、电气专业与人工智能、物联网等技术结合的复合型人才，而企业国际化拓展也让具备国际视野与跨文化沟通能力的人才愈发重要。

三十载岁月，Terry亲眼见证着马尼托瓦克张家港的发展。在他眼中，企业的魅力在于对人的尊重、对成长的助力与对协作的坚守，正是这些特质共同构筑起企业稳健前行的根基。