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高远司训的思考

高远圣工 2025-03-28 11:07:37

 

 

  高远作为公路养护行业首家民营性质的专营企业,历经27载的耕耘,赢得了业界的认同,结交了越来越多的朋友。回忆起每一个发展时期,董事长总是带领大家重温司训:“团结、练达、公允、向上”,在重温中带领大家审视自我,纠正错误,统一思想,坚守初心。

  团结即同心协力,是个人意志和群体意志的统一,是一个企业发展的根基。在高远,团结营造出强大的内聚力,职工们能够超越个人利益的狭隘局限,从公司整体利益出发,凝聚起共同的目标和愿景。当遭遇困难和挑战时,这种力量能有效地调动资源、整合资源,让科、工、料、机全产业链紧密协同作战,充分发挥各学科交叉互补优势,携手攻克难题。这一路走来,高远在实践中积累了宝贵的经验教训,越发认识到团结是企业长远发展的根本。

  炼达是一种开明不迂腐的生活态度与智慧体现。“世事洞明皆学问,人生炼达即文章”,其核心在于摒弃庸俗,时刻保持清醒的头脑,构建科学的认识论和方法论,洞察事物发展的本质和规律。炼达要求在工作中勇于直言不讳,保持实事求是的态度,有责任感和担当精神;具备自我批评的勇气,正视自身不足并积极寻求改进与提升;不断追求新思想、新文化,积极尝试新事物,拓宽自己的视野与思维。

  公允即顺应人心,是一个团队健康成长的必要条件。它强调公平与正义,确保决策公正、资源分配合理、机会均等,打破传统论资排辈的陈旧观念,关键岗位能者居之。一旦失去公允,团队将失去发展的动力与积极向上的氛围。高远领导班子深知这一点,他们秉持开放、包容的理念,建立起有效的沟通与反馈机制,认真倾听员工的声音,关注员工的满意度,营造出一个公允、和谐的工作氛围。这样的环境不仅增强员工的归属感和团队凝聚力,还能够吸引优秀人才并留住人才。

  向上是一种永不止步的进取精神,意味着勇于突破,不被落后观念与现状所束缚,始终崇尚科学、追求进步。如果一个团队“唯庸人无咎无誉”且习以为常,将丧失前进动力与纠错能力。高远公司之所以能保持进取向上,关键在于团队充满活力,既不迷信也不盲目自信,坚定不移走创新发展之路。面对各种困难,高远人勇于迎难而上,积极探索新方法、新思路,从失败中汲取经验教训,坚持不懈于辩证唯物主义的认识论和方法论,坚持了实事求是的基本原则。

  秉持“团结、炼达、公允、向上”的企业思想,高远才能在行业发展困难中坚守初心不退缩,在面对技术变革时勇于引领前行,在面临各种诱惑时坚守原则,在市场改革浪潮中踔厉前行。


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  高远作为公路养护行业首家民营性质的专营企业,历经27载的耕耘,赢得了业界的认同,结交了越来越多的朋友。回忆起每一个发展时期,董事长总是带领大家重温司训:“团结、练达、公允、向上”,在重温中带领大家审视自我,纠正错误,统一思想,坚守初心。

 

  团结即同心协力,是个人意志和群体意志的统一,是一个企业发展的根基。在高远,团结营造出强大的内聚力,职工们能够超越个人利益的狭隘局限,从公司整体利益出发,凝聚起共同的目标和愿景。当遭遇困难和挑战时,这种力量能有效地调动资源、整合资源,让科、工、料、机全产业链紧密协同作战,充分发挥各学科交叉互补优势,携手攻克难题。这一路走来,高远在实践中积累了宝贵的经验教训,越发认识到团结是企业长远发展的根本。

 

  炼达是一种开明不迂腐的生活态度与智慧体现。“世事洞明皆学问,人生炼达即文章”,其核心在于摒弃庸俗,时刻保持清醒的头脑,构建科学的认识论和方法论,洞察事物发展的本质和规律。炼达要求在工作中勇于直言不讳,保持实事求是的态度,有责任感和担当精神;具备自我批评的勇气,正视自身不足并积极寻求改进与提升;不断追求新思想、新文化,积极尝试新事物,拓宽自己的视野与思维。

 

  公允即顺应人心,是一个团队健康成长的必要条件。它强调公平与正义,确保决策公正、资源分配合理、机会均等,打破传统论资排辈的陈旧观念,关键岗位能者居之。一旦失去公允,团队将失去发展的动力与积极向上的氛围。高远领导班子深知这一点,他们秉持开放、包容的理念,建立起有效的沟通与反馈机制,认真倾听员工的声音,关注员工的满意度,营造出一个公允、和谐的工作氛围。这样的环境不仅增强员工的归属感和团队凝聚力,还能够吸引优秀人才并留住人才。

 

  向上是一种永不止步的进取精神,意味着勇于突破,不被落后观念与现状所束缚,始终崇尚科学、追求进步。如果一个团队“唯庸人无咎无誉”且习以为常,将丧失前进动力与纠错能力。高远公司之所以能保持进取向上,关键在于团队充满活力,既不迷信也不盲目自信,坚定不移走创新发展之路。面对各种困难,高远人勇于迎难而上,积极探索新方法、新思路,从失败中汲取经验教训,坚持不懈于辩证唯物主义的认识论和方法论,坚持了实事求是的基本原则。

 

  秉持“团结、炼达、公允、向上”的企业思想,高远才能在行业发展困难中坚守初心不退缩,在面对技术变革时勇于引领前行,在面临各种诱惑时坚守原则,在市场改革浪潮中踔厉前行。

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  高远作为公路养护行业首家民营性质的专营企业,历经27载的耕耘,赢得了业界的认同,结交了越来越多的朋友。回忆起每一个发展时期,董事长总是带领大家重温司训:“团结、练达、公允、向上”,在重温中带领大家审视自我,纠正错误,统一思想,坚守初心。

 

  团结即同心协力,是个人意志和群体意志的统一,是一个企业发展的根基。在高远,团结营造出强大的内聚力,职工们能够超越个人利益的狭隘局限,从公司整体利益出发,凝聚起共同的目标和愿景。当遭遇困难和挑战时,这种力量能有效地调动资源、整合资源,让科、工、料、机全产业链紧密协同作战,充分发挥各学科交叉互补优势,携手攻克难题。这一路走来,高远在实践中积累了宝贵的经验教训,越发认识到团结是企业长远发展的根本。

 

  炼达是一种开明不迂腐的生活态度与智慧体现。“世事洞明皆学问,人生炼达即文章”,其核心在于摒弃庸俗,时刻保持清醒的头脑,构建科学的认识论和方法论,洞察事物发展的本质和规律。炼达要求在工作中勇于直言不讳,保持实事求是的态度,有责任感和担当精神;具备自我批评的勇气,正视自身不足并积极寻求改进与提升;不断追求新思想、新文化,积极尝试新事物,拓宽自己的视野与思维。

 

  公允即顺应人心,是一个团队健康成长的必要条件。它强调公平与正义,确保决策公正、资源分配合理、机会均等,打破传统论资排辈的陈旧观念,关键岗位能者居之。一旦失去公允,团队将失去发展的动力与积极向上的氛围。高远领导班子深知这一点,他们秉持开放、包容的理念,建立起有效的沟通与反馈机制,认真倾听员工的声音,关注员工的满意度,营造出一个公允、和谐的工作氛围。这样的环境不仅增强员工的归属感和团队凝聚力,还能够吸引优秀人才并留住人才。

 

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