高远司训的思考

　　高远作为公路养护行业首家民营性质的专营企业，历经27载的耕耘，赢得了业界的认同，结交了越来越多的朋友。回忆起每一个发展时期，董事长总是带领大家重温司训：“团结、练达、公允、向上”，在重温中带领大家审视自我，纠正错误，统一思想，坚守初心。

　　团结即同心协力，是个人意志和群体意志的统一，是一个企业发展的根基。在高远，团结营造出强大的内聚力，职工们能够超越个人利益的狭隘局限，从公司整体利益出发，凝聚起共同的目标和愿景。当遭遇困难和挑战时，这种力量能有效地调动资源、整合资源，让科、工、料、机全产业链紧密协同作战，充分发挥各学科交叉互补优势，携手攻克难题。这一路走来，高远在实践中积累了宝贵的经验教训，越发认识到团结是企业长远发展的根本。

　　炼达是一种开明不迂腐的生活态度与智慧体现。“世事洞明皆学问，人生炼达即文章”，其核心在于摒弃庸俗，时刻保持清醒的头脑，构建科学的认识论和方法论，洞察事物发展的本质和规律。炼达要求在工作中勇于直言不讳，保持实事求是的态度，有责任感和担当精神；具备自我批评的勇气，正视自身不足并积极寻求改进与提升；不断追求新思想、新文化，积极尝试新事物，拓宽自己的视野与思维。

　　公允即顺应人心，是一个团队健康成长的必要条件。它强调公平与正义，确保决策公正、资源分配合理、机会均等，打破传统论资排辈的陈旧观念，关键岗位能者居之。一旦失去公允，团队将失去发展的动力与积极向上的氛围。高远领导班子深知这一点，他们秉持开放、包容的理念，建立起有效的沟通与反馈机制，认真倾听员工的声音，关注员工的满意度，营造出一个公允、和谐的工作氛围。这样的环境不仅增强员工的归属感和团队凝聚力，还能够吸引优秀人才并留住人才。

　　向上是一种永不止步的进取精神，意味着勇于突破，不被落后观念与现状所束缚，始终崇尚科学、追求进步。如果一个团队“唯庸人无咎无誉”且习以为常，将丧失前进动力与纠错能力。高远公司之所以能保持进取向上，关键在于团队充满活力，既不迷信也不盲目自信，坚定不移走创新发展之路。面对各种困难，高远人勇于迎难而上，积极探索新方法、新思路，从失败中汲取经验教训，坚持不懈于辩证唯物主义的认识论和方法论，坚持了实事求是的基本原则。

　　秉持“团结、炼达、公允、向上”的企业思想，高远才能在行业发展困难中坚守初心不退缩，在面对技术变革时勇于引领前行，在面临各种诱惑时坚守原则，在市场改革浪潮中踔厉前行。

　　高远作为公路养护行业首家民营性质的专营企业，历经27载的耕耘，赢得了业界的认同，结交了越来越多的朋友。回忆起每一个发展时期，董事长总是带领大家重温司训：“团结、练达、公允、向上”，在重温中带领大家审视自我，纠正错误，统一思想，坚守初心。

　　团结即同心协力，是个人意志和群体意志的统一，是一个企业发展的根基。在高远，团结营造出强大的内聚力，职工们能够超越个人利益的狭隘局限，从公司整体利益出发，凝聚起共同的目标和愿景。当遭遇困难和挑战时，这种力量能有效地调动资源、整合资源，让科、工、料、机全产业链紧密协同作战，充分发挥各学科交叉互补优势，携手攻克难题。这一路走来，高远在实践中积累了宝贵的经验教训，越发认识到团结是企业长远发展的根本。

　　炼达是一种开明不迂腐的生活态度与智慧体现。“世事洞明皆学问，人生炼达即文章”，其核心在于摒弃庸俗，时刻保持清醒的头脑，构建科学的认识论和方法论，洞察事物发展的本质和规律。炼达要求在工作中勇于直言不讳，保持实事求是的态度，有责任感和担当精神；具备自我批评的勇气，正视自身不足并积极寻求改进与提升；不断追求新思想、新文化，积极尝试新事物，拓宽自己的视野与思维。

　　公允即顺应人心，是一个团队健康成长的必要条件。它强调公平与正义，确保决策公正、资源分配合理、机会均等，打破传统论资排辈的陈旧观念，关键岗位能者居之。一旦失去公允，团队将失去发展的动力与积极向上的氛围。高远领导班子深知这一点，他们秉持开放、包容的理念，建立起有效的沟通与反馈机制，认真倾听员工的声音，关注员工的满意度，营造出一个公允、和谐的工作氛围。这样的环境不仅增强员工的归属感和团队凝聚力，还能够吸引优秀人才并留住人才。

　　向上是一种永不止步的进取精神，意味着勇于突破，不被落后观念与现状所束缚，始终崇尚科学、追求进步。如果一个团队“唯庸人无咎无誉”且习以为常，将丧失前进动力与纠错能力。高远公司之所以能保持进取向上，关键在于团队充满活力，既不迷信也不盲目自信，坚定不移走创新发展之路。面对各种困难，高远人勇于迎难而上，积极探索新方法、新思路，从失败中汲取经验教训，坚持不懈于辩证唯物主义的认识论和方法论，坚持了实事求是的基本原则。

　　秉持“团结、炼达、公允、向上”的企业思想，高远才能在行业发展困难中坚守初心不退缩，在面对技术变革时勇于引领前行，在面临各种诱惑时坚守原则，在市场改革浪潮中踔厉前行。

　　高远作为公路养护行业首家民营性质的专营企业，历经27载的耕耘，赢得了业界的认同，结交了越来越多的朋友。回忆起每一个发展时期，董事长总是带领大家重温司训：“团结、练达、公允、向上”，在重温中带领大家审视自我，纠正错误，统一思想，坚守初心。

　　团结即同心协力，是个人意志和群体意志的统一，是一个企业发展的根基。在高远，团结营造出强大的内聚力，职工们能够超越个人利益的狭隘局限，从公司整体利益出发，凝聚起共同的目标和愿景。当遭遇困难和挑战时，这种力量能有效地调动资源、整合资源，让科、工、料、机全产业链紧密协同作战，充分发挥各学科交叉互补优势，携手攻克难题。这一路走来，高远在实践中积累了宝贵的经验教训，越发认识到团结是企业长远发展的根本。

　　炼达是一种开明不迂腐的生活态度与智慧体现。“世事洞明皆学问，人生炼达即文章”，其核心在于摒弃庸俗，时刻保持清醒的头脑，构建科学的认识论和方法论，洞察事物发展的本质和规律。炼达要求在工作中勇于直言不讳，保持实事求是的态度，有责任感和担当精神；具备自我批评的勇气，正视自身不足并积极寻求改进与提升；不断追求新思想、新文化，积极尝试新事物，拓宽自己的视野与思维。

　　公允即顺应人心，是一个团队健康成长的必要条件。它强调公平与正义，确保决策公正、资源分配合理、机会均等，打破传统论资排辈的陈旧观念，关键岗位能者居之。一旦失去公允，团队将失去发展的动力与积极向上的氛围。高远领导班子深知这一点，他们秉持开放、包容的理念，建立起有效的沟通与反馈机制，认真倾听员工的声音，关注员工的满意度，营造出一个公允、和谐的工作氛围。这样的环境不仅增强员工的归属感和团队凝聚力，还能够吸引优秀人才并留住人才。

　　向上是一种永不止步的进取精神，意味着勇于突破，不被落后观念与现状所束缚，始终崇尚科学、追求进步。如果一个团队“唯庸人无咎无誉”且习以为常，将丧失前进动力与纠错能力。高远公司之所以能保持进取向上，关键在于团队充满活力，既不迷信也不盲目自信，坚定不移走创新发展之路。面对各种困难，高远人勇于迎难而上，积极探索新方法、新思路，从失败中汲取经验教训，坚持不懈于辩证唯物主义的认识论和方法论，坚持了实事求是的基本原则。

　　秉持“团结、炼达、公允、向上”的企业思想，高远才能在行业发展困难中坚守初心不退缩，在面对技术变革时勇于引领前行，在面临各种诱惑时坚守原则，在市场改革浪潮中踔厉前行。

　　高远作为公路养护行业首家民营性质的专营企业，历经27载的耕耘，赢得了业界的认同，结交了越来越多的朋友。回忆起每一个发展时期，董事长总是带领大家重温司训：“团结、练达、公允、向上”，在重温中带领大家审视自我，纠正错误，统一思想，坚守初心。

　　团结即同心协力，是个人意志和群体意志的统一，是一个企业发展的根基。在高远，团结营造出强大的内聚力，职工们能够超越个人利益的狭隘局限，从公司整体利益出发，凝聚起共同的目标和愿景。当遭遇困难和挑战时，这种力量能有效地调动资源、整合资源，让科、工、料、机全产业链紧密协同作战，充分发挥各学科交叉互补优势，携手攻克难题。这一路走来，高远在实践中积累了宝贵的经验教训，越发认识到团结是企业长远发展的根本。

　　炼达是一种开明不迂腐的生活态度与智慧体现。“世事洞明皆学问，人生炼达即文章”，其核心在于摒弃庸俗，时刻保持清醒的头脑，构建科学的认识论和方法论，洞察事物发展的本质和规律。炼达要求在工作中勇于直言不讳，保持实事求是的态度，有责任感和担当精神；具备自我批评的勇气，正视自身不足并积极寻求改进与提升；不断追求新思想、新文化，积极尝试新事物，拓宽自己的视野与思维。

　　公允即顺应人心，是一个团队健康成长的必要条件。它强调公平与正义，确保决策公正、资源分配合理、机会均等，打破传统论资排辈的陈旧观念，关键岗位能者居之。一旦失去公允，团队将失去发展的动力与积极向上的氛围。高远领导班子深知这一点，他们秉持开放、包容的理念，建立起有效的沟通与反馈机制，认真倾听员工的声音，关注员工的满意度，营造出一个公允、和谐的工作氛围。这样的环境不仅增强员工的归属感和团队凝聚力，还能够吸引优秀人才并留住人才。

　　向上是一种永不止步的进取精神，意味着勇于突破，不被落后观念与现状所束缚，始终崇尚科学、追求进步。如果一个团队“唯庸人无咎无誉”且习以为常，将丧失前进动力与纠错能力。高远公司之所以能保持进取向上，关键在于团队充满活力，既不迷信也不盲目自信，坚定不移走创新发展之路。面对各种困难，高远人勇于迎难而上，积极探索新方法、新思路，从失败中汲取经验教训，坚持不懈于辩证唯物主义的认识论和方法论，坚持了实事求是的基本原则。

　　秉持“团结、炼达、公允、向上”的企业思想，高远才能在行业发展困难中坚守初心不退缩，在面对技术变革时勇于引领前行，在面临各种诱惑时坚守原则，在市场改革浪潮中踔厉前行。